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酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技能工程师的作业效果,碧玺

2019-04-12 12:55:45 投稿作者:admin 围观人数:255 评论人数:0次
应该怎样合理点评技术工程师的作业作用

头万能奇才条号IT台湾地图徐胖子原创本文,请勿转载

1 改变

最近和一些互联网技术工程师朋友们谈天,飞机上不能带什么得知他们的作业作用点评办法发作盔甲勇士拿瓦了改变,从之前绩效查核体系KPI,改变为方针管理体系OKR。

我之前对OKR知之甚少,只是知道这是在谷歌比较盛行的点评体系。现在已然现已来到了咱们身边,那么就值得查阅材料,细心研讨一番。


2 OKR

O:Obje酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺ctive(黄凯芹老婆方针) 
KR:Key Results(要害作用)

OKR便是Objective and Ke酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺y Results,即方针与要害作用。这套方针管理体系是在谷歌盛行起来的,咱们就来看看谷歌草创实验室所举示酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺例,看看他们以为什么是OKR:

假定你是橄榄球队的总司理,OKR应该是这样:

O: 
为球队老板挣钱
KR:
(1) 赢得超级碗冠军
(2) 竞赛上座率到达彭敏88%

假定你是橄榄球队的主教练,OKR应该是这样:

O: 
赢得超级碗冠军
KR:
(1) 每场传球frf2码数超越200
(2) 防卫技术进步至第地黄的成效与作用三名
(3) 弃踢回攻码数到达25

假定你是橄榄球队的公关司理,OKR应该是这样:

O: 
竞赛上座率到达88%
KR:
(1) 雇两个特征球员
(2) 加强媒体宣扬
(3) 杰出明星球员

OKR便是这样一套方针分化体系,先定下一个方针,再将方针拆解为可落吉祥美人豹地的过程。

其间要害作用要具有以下特征:

榜首有必要是详细的,可落地的,可施行的。由于这是后续举动的详细计划,不能空空如也。

第二有必要是可衡量的。终究作用要么是完结了,要么是没有完结,不存在中心态。

第三有必要是务实且又有挑战性的。务实表明不做不切实际的梦想,挑战性表明需求发挥片面能动性,踮起脚来才干完结。

第四有必要揭露通明。谷歌职工的OKR能够相互被查阅和点评,这就让安排内部的搭档知道,咱们当时最重视的是什么,不至于咱们做的作业南辕北辙,也能够看看是否有协作机娇娇师娘会。

第五有必要有一个时刻节点。到了设定的时刻节点,对作业作用进行衡量。

可是OKR作为方针管理体系,是不处理绩效查核问题,那么应该怎样处理这个问题呢?


3 CFR+360度强干环评

C:Conv家政保洁ersation(对话)
F:Feedback(反应)
R:Recognition(辨认)

榜首是对话。在设定OKR之前,组内成员要开一个交流会议,把自己的主意和方针做充沛的沟接连不断通,保证方针没有抵触和堆叠。

第二是反应。在完结方针的过程中酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺,依照反应周期向组内成员介绍完结状况,承受主张。反应周期依据实际状况设定。

第三是辨认。在方针周期完毕后,要对作业成酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺果进酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺行点评。这就要介绍一个点评办法:360度环评。

360度环评意味着给你打分的,不仅是你的直属领导,还有你组内的搭档,乃至是协作方。每个评分人的权重不同,得到一个加权分数censore,使得这个分数无限接近于客观。仿照游戏


4 KPI VS OKR

我认陆游的诗为KPI适用于有清晰查核规范的作业,比方出售和可计件的相关作业,而OKR更适合于创造性的作业,比方研制和规划相关作业。

OKR方针分化的做法很有特征,比KPI更面向钢铁大志4秘籍于落地和履行,更有利于发酸辣土豆丝,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,碧玺挥职工的片面能魔蝎座动性日语输入法,360度环评的办法也更趋近于客观。

已然现在有些互联网公司现已将OKR逐步推行,那么咱们就无妨拭目而待。

(全文完)

the end
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